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商品說明

品名：【杰強J-Power】轟天雷全能型鋁雕炫彩重低音藍牙喇叭

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工作距離：10M

工作時間：3小時

尺寸：68.5 x 68.5 x 75mm

重量：170g

揚聲器：(Ω)40mm

揚聲器輸出：3W

頻率響應：280Hz-16KHz

信噪比：≧快速到貨網拍95dB 失真：≦0.5%

電池電壓：5V±0.5V

電池容量：聚合物電池600mAh

充電時間：4小時體驗

藍牙版本：2.1版

※支援A2DP，AVRCP

保固：6個月

NCC:CCAJ14LP1966T4

BSMI:R31950

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遊覽車翻覆事件引起大眾關注過勞問題，社會民主黨全國委員苗博雅批評，勞動部在「七休一」議題上開了後門。對此，勞動部今（14）日回應，承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」，為因應「公眾之生活便利」，才可以連續工作超過6日，且雇主應於事前徵得勞工同意，並無開後門的情形。

苗博雅在臉書上發文批評，勞動部在去年要全面落實勞工「七休一」時，因某些資方跳出來說「萬萬不可」，最後勞動部退守開了後門；「當時阻擋全面七休一的資方，就包括客運業。」她也痛批，「資本家用勞工血汗過勞堆積出的超額利潤，成本是由經濟弱勢的小民在負擔；怎麼可能不憤怒。」

勞動部澄清，為避免雇主濫用或誤用例假的例外規定，常態性使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部前於2016年6月29日以令廢止內政部1986年間允許例假得彈性安排的釋函，並自同年8月1日起生效。

而為了落實《勞動基準法》例假規定的立法意旨，勞動部也於2016年9月10日發布新解釋令，核釋《勞基法》第36條例假之安排，以「每7日為一周期，每一周期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則，惟務實考量基於公眾利益等因素，難以避免勞工有連續工作逾6日的必要，僅允許3類特殊情形得為例外，並以事前徵得勞工同意為前提。

勞動部表示，這3類特殊情形中，承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」，為因應「公眾之生活便利」，始可使勞工連續工作逾6日，且雇主應於事前徵得勞工同意。

另外，勞動部說，此一調整，限於二周期內就例假調整，惟其間隔至多12日，且實施期間勞工如因健康或其他正當理由覺得不能負荷，可隨時終止例假之調整，並回復原定例假。

勞動部指出，為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，避免衍生爭議，也制定了「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」，並於勞動部網頁建置網路登錄系統，以落實行政監督；此外，勞動部也允諾會加強勞動檢查，以確保勞工權益。

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針對台北市長柯文哲表示，大巨蛋停工「不是我的責任」，遠雄今（21）日表示無法接受，認為停工難道柯不用負責任嗎？直指性能審查延宕，不尊重協議和第三公正單位是市長的責任，還說有沒有按圖施工自有法院定奪，不是市長說了算。強調大巨蛋遠雄可以不蓋，但「柯文哲你的責任不能不擔」。

遠雄企業公共事務室經理楊舜欽表示，昨(20)日遠雄巨蛋公司應北市議會要求，開放工區供議員及媒體瞭解修繕維護工項，同時表達遵照高等行政法院裁示進行施工，以期面對即將到來的防汛期讓市民可以放心，行程立意良善。

不過，柯市長竟說出：大巨蛋停工不是我的責任。遠雄認為，身為市長推諉卸責，這樣的說辭遠雄無法接NEW受。遠雄認為，性能審查延宕就是柯文哲市長的責任，以國內外法規所無且違反採購法的「七項基準」納入性能審查。耗時數月，並史無前例的開了四次預審會議才進入正審。

遠雄也批評柯文哲不尊重協議和第三公正單位，表示去年9月終止契約之際，遠雄已備好解約事宜，但柯要求雙方協議暫緩解約，好不容易寫好協議書，市府卻又反悔不簽，且柯也質疑第三公正單位，這難道不是市長的責任？

另外，遠雄也說，大巨蛋有沒有按圖施工自有法院定奪，不是市長說了算！何況大巨蛋變更項目均非主結構，皆為次結構。批評柯對大巨蛋對遠雄，又要面子又要裡子來欺壓民間企業，違反行政程序法比例原則，當然是柯文哲市長的責任。

遠雄表示，大巨蛋遠雄可以不蓋，但柯文哲的責任不能不擔，強調遠雄已經多次向市府團隊表達，真的不喜歡遠雄經營就鑑價買回，但市府因故反悔不願進行後續協商。

遠雄強調，柯市長不想承擔責商品任，遠雄團隊會選在適當的時機公開所有資料，讓市民評判，市長到底該不該負責！

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